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Paciência, Disciplina, Humildade, Respeito e Compromisso na Liderança

por ciprianoalves, em 20.03.15

Quer queiramos ou não, vivemos actualmente num ambiente muito competitivo.

Há quem pense e acredite que a competição faz mal. Nesta questão  existem pontos de vista diferentes, e que acreditam que a competição é saudável.Existem exemplos de sucesso por esse mundo fora.

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A base desse sucesso está simplesmente, na educação. É através da educação e competição salutar que se alcança o sucesso. Aprender a ganhar porque se tem mérito e nos empenhamos para isso. Aprender a perder porque não nos preparamos o suficiente e entendemos que, para vencer na vida, precisamos de estar preparados e qualificados. Quando terminamos a faculdade e entramos no mercado de trabalho, não levamos nenhum susto, pois sabemos que vamos encontrar: um mercado competitivo, onde quem vence é aquele que tem maior conhecimento, relacionamento e fornece resultado para as empresas ou pessoas que o contratam.

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A falta de envolvimento competitivo, colocada de forma inteligente e não agressiva, transforma-se num conceito que deveria fazer parte das nossas vidas, pois assim estaríamos preparados para um futuro muito mais competitivo, global nos dias actuais. Nos tempos actuais não existe compaixão. Sobrevivem os melhores, quem está preparado para viver nesse ambiente usando a sua visibilidade através de relacionamentos pertinentes e duradouros, sendo ético, justo e praticando responsabilidade social. E tendo conhecimento, pois sem ele não existe a mínima chance de sobrevivência no mercado. O grande objetivo de um líder preocupado é estar sempre preparado e apto para exercer sua liderança, mas acima de tudo orientar seus liderados ou processadores para que executem as tarefas de forma eficaz e, por que não, preparando-os para ser futuros líderes.

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 Claro que, além da competição, o líder precisa de evoluir muito, quanto a humanização do mundo, em conceitos, como: solidariedade, compartilhamento e justiça.

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Aliás, uma das tarefas do líder é saber ensinar aos que não sabem, aos que não tem acesso, estimular o crescimento deles. Sem lideres actualizados não existe futuro.

Como os líderes devem actuar?

- Acreditam e investem no pessoal: treinam, educam, desenvolvem, preparam e ajudam as pessoas a obter desempenho sempre melhor.
- Acreditam na filosofia da qualidade e a praticam
- Admitem o que não sabem e procuram aprender
- Colocam as pessoas em primeiro lugar, simultaneamente respeitando os processos normas e instrumentos legais
- Fazem a equipe funcionar. Reúnem pessoas de diferentes sectores da organização em times da qualidade
- Influenciam as outras pessoas do grupo, multiplicando iniciativas e comportamentos positivos.

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 A humildade, respeito e a educação, no local de trabalho não resolvem tudo, mas certamente muitos problemas terminam aí! Tratar as pessoas que fazem parte da nossa vida, pelo nome desde a pessoa mais simples à mais importante,trocar um sorriso, ou um simples bom dia. Certamente todos teremos um exemplo.

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Esta lição é de humildade e de respeito para com o próximo, independemente da profissão ou cargo, todas as pessoas fazem parte da nossa vida, é como cada peça do motor, se alguma faltar o motor funcionará menos bem, tal como na nossa vida!.

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” Ser humilde com os superiores é obrigação, com os colegas é cortesia, com os inferiores é nobreza.” 

 Benjamin Franklin

 

Nota: Alguns textos e imagens foram retirados através de pesquisa na internet

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